Em agosto passado, o Google foi colocado sob os holofotes por demitir James Damore depois de compartilhar seu controverso memorando às redes internas do Google. O memorando falava sobre a diferença salarial entre homens e mulheres no campo da engenharia, e Damore tentou explicar que essa diferença existia devido à diferença biológica entre homens e mulheres.
No início deste ano, Damore entrou com uma ação coletiva contra o Google alegando que a empresa discriminava homens brancos e conservadores. Toda essa situação (sem surpresa) resultou em muita comoção e, em meio a tudo isso, a Wired entrevistou recentemente alguns funcionários do Google para ter uma idéia de como isso está afetando os funcionários da empresa.
Depois que o Damore entrou com a ação, os funcionários do Google relataram que os defensores da diversidade na empresa estavam sujeitos a assédio implacável, com parte disso indo até seus endereços, números de telefone e nomes de pré-transição para funcionários transgêneros sendo compartilhados publicamente de acordo com os gostos de 4chan.
Falando à Wired, o engenheiro Colin McMillen disse:
Agora é como se basicamente qualquer coisa que você dissesse sobre si mesmo pudesse acabar vazando para marcar pontos políticos em uma ação judicial. Eu tenho que ter muito cuidado ao escolher minhas palavras por causa da ameaça de baixo nível de doxing. Mas vamos ser sinceros, eu não sou visivelmente esquisito, trans ou não-branco e muitas dessas pessoas estão defendendo sua própria supremacia branca.
A equipe de segurança do Google supostamente fez sua parte no combate a ameaças físicas que foram feitas, e a diretora de diversidade e inclusão Danielle Brown "foi solidária e tranquilizadora" durante esses eventos recentes. No entanto, nem tudo é perfeito:
Mas eles dizem que não foram informados do resultado das reclamações que apresentaram contra colegas de trabalho que acreditam estar assediando, e que os altos executivos não responderam assertivamente às preocupações sobre assédio e doxing. Como resultado, alguns funcionários agora verificam sites de ódio quanto a tentativas de doxing os funcionários do Google, que eles relatam à segurança do Google.
No Google, os funcionários são obrigados a receber treinamento em diversidade étnica, racial e sexual. Damore disse no memorando que os programas de treinamento são "altamente politizados" e que alienaram indivíduos não progressistas, mas uma funcionária anônima negra diz:
Os programas carecem de contexto sobre discriminação e desigualdade e se concentram nas relações interpessoais, instruindo os funcionários a observar o que dizem, porque isso pode prejudicar os sentimentos de alguém. "Isso tira o Google da chance de discutir essas questões" e deixa as críticas sem resposta, diz ela. Ela diz que colegas de trabalho e seu gerente descreveram a diversidade como "apenas mais uma caixa para verificar e uma perda de tempo".
Além desses eventos atuais, o ex-engenheiro Cory Altheide disse que os problemas remontam a 2015 quando ele saiu. Segundo Altheide, um Google escreveu em um blog interno que dizia:
Negros não são iguais aos brancos. Portanto, a 'desigualdade' entre essas raças é esperada e faz todo sentido.
A Wired diz que o Google confirmou que se reuniu com todos os funcionários que demonstraram preocupação com esses problemas e, embora toda essa situação provavelmente continue se desenvolvendo nos próximos meses, é interessante (e um pouco desanimador) conhecer melhor como isso está afetando pessoas reais no dia-a-dia.
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