Faz alguns dias que um juiz decidiu que o Google tinha que entregar 8.000 das informações de contato de seus funcionários ao Departamento do Trabalho dos EUA, mas a razão para isso continua sendo um assunto presciente - e vale a pena estudar antes de ir para o fim de semana.
O criador do Android está atualmente sob investigação por supostamente não cumprir com as leis de pagamento igual, aquelas inicialmente definidas para abolir qualquer disparidade salarial com base no sexo. (Cinqüenta anos depois, e ainda estamos tendo problemas com isso, embora a diferença esteja diminuindo.) O Washington Post relata que evidências disso foram descobertas durante uma auditoria de rotina.
O Departamento do Trabalho terá que filtrar todos os 8.000 contatos - que o Google trocou de 21.000 - e entrevistar cada pessoa sobre o quanto eles ganham e, em seguida, fazer referência cruzada com o restante de seus colegas de trabalho na mesma divisão. "É incrivelmente importante não apenas para o departamento, mas para os contribuintes e as mulheres do Google que a investigação prossiga imediatamente", disse Janet Herold, solicitadora regional do Departamento do Trabalho, em entrevista ao The Guardian. "Estamos ansiosos para esta próxima fase da investigação … falar e ouvir os homens e mulheres do Google para aprender sobre suas experiências e suas perspectivas sobre por que existem tais disparidades nos salários".
"É incrivelmente importante, não apenas para o departamento, mas também para os contribuintes e as mulheres do Google que a investigação prossiga imediatamente." - Janet Herold
Por seu lado, o Google negou que exista alguma diferença salarial. Em sua análise - na forma de um post de blog bem editado e bem elaborado - a empresa aponta seus esforços para garantir que "homens e mulheres que se juntam ao Google na mesma função sejam compensados em igualdade de condições". A empresa chegou a responder às solicitações do departamento, citando o fato de "ter cumprido várias auditorias anteriores em conexão com contratos federais, e essas auditorias não resultaram em desafios às nossas práticas". Continua:
No último ano, em conexão apenas com esta auditoria, fornecemos mais de 329.000 documentos e mais de 1, 7 milhão de pontos de dados, incluindo informações detalhadas sobre remuneração, em resposta às 18 solicitações de dados diferentes do OFCCP.
O Google disse estar preocupado com o fato de as solicitações irem "além do escopo do que era relevante" para este caso em particular, razão pela qual se opôs a essa luta para reduzir o inquérito inicial. Mas por que protestar se não há nada errado? Se, de fato, existem problemas em uma auditoria, não faria sentido separar a sala para encontrar o culpado?
Também é preocupante, considerando os diferentes relatórios da insistência do Google em impedir que as investigações ocorram. Alguns meses atrás, o Google tentara, sem sucesso, bloquear o acesso às informações necessárias para um caso de discriminação de gênero de alto perfil.
A auditoria continua e seguiremos o caso até o capítulo final. Será interessante ver o impacto do veredicto no Vale do Silício, independentemente de ser a favor do Google, especialmente considerando o quanto a empresa fez para comercializar seus esforços para promover um ambiente de trabalho diversificado. Por seu lado, o vale normalmente prega a idéia de uma sociedade utópica, onde a tecnologia é desenfreada e a igualdade é palpável. A realidade é que ainda existe uma grande disparidade entre homens e mulheres que trabalham em tecnologia, sem mencionar uma incrível falta de diversidade racial.
