Um memorando divulgado por um engenheiro do Google se tornou viral no fim de semana, depois de ser divulgado em toda a empresa para redes internas. O memorando em questão afirma que a diferença de gênero nas posições de engenharia dentro da empresa se deve a diferenças biológicas entre homens e mulheres e que as iniciativas de diversidade do Google estão fora de lugar devido a essas diferenças.
O memorando chega em um momento em que o Google está sendo investigado pelo Departamento do Trabalho dos EUA por não cumprir as leis de igualdade de remuneração, pagando especificamente às funcionárias menos que seus colegas homens. Isso também ocorre logo após outra empresa do Vale do Silício, a Uber, pedir que seu CEO Travis Kalanick renuncie em meio a alegações de assédio sexual.
A declaração de Sundar Pichai tem a seguinte redação:
De: Sundar
Assunto: Nossas palavras são importantes
Foram alguns dias muito difíceis. Eu queria fornecer uma atualização sobre o memorando que circulou na semana passada.
Primeiro, permitam-me dizer que apoiamos fortemente o direito dos Googlers de se expressarem, e muito do que havia naquele memorando é justo para debater, independentemente de uma grande maioria dos Googlers discordar disso. No entanto, partes do memorando violam nosso Código de Conduta e cruzam a linha, promovendo estereótipos prejudiciais de gênero em nosso local de trabalho. Nosso trabalho é criar ótimos produtos para os usuários que fazem a diferença em suas vidas. Sugerir que um grupo de colegas tenha características que os tornem menos biologicamente adequados para esse trabalho é ofensivo e não está bem. É contrário aos nossos valores básicos e ao nosso Código de Conduta, que espera que "cada Googler faça o máximo para criar uma cultura no local de trabalho livre de assédio, intimidação, preconceito e discriminação ilegal".
O memorando impactou claramente nossos colegas de trabalho, alguns dos quais estão sofrendo e se sentem julgados com base em seu gênero. Nossos colegas de trabalho não devem ter que se preocupar que, cada vez que abram a boca para falar em uma reunião, tenham que provar que não são como os estados dos memorandos, sendo "agradáveis" em vez de "assertivos", mostrando um "menor" tolerância ao estresse "ou ser" neurótico ".
Ao mesmo tempo, há colegas de trabalho que questionam se podem expressar com segurança seus pontos de vista no local de trabalho (especialmente aqueles com um ponto de vista minoritário). Eles também se sentem ameaçados, e isso também não é bom. As pessoas devem se sentir livres para expressar discordâncias. Portanto, para ficar claro novamente, muitos pontos levantados no memorando - como as partes que criticam os treinamentos do Google, questionam o papel da ideologia no local de trabalho e debatem se os programas para mulheres e grupos carentes são suficientemente abertos a todos - são tópicos importantes. O autor tinha o direito de expressar suas opiniões sobre esses tópicos - encorajamos um ambiente no qual as pessoas possam fazer isso e continua sendo nossa política não agir contra ninguém por iniciar essas discussões.
Os últimos dias têm sido muito difíceis para muitos na empresa e precisamos encontrar uma maneira de debater questões sobre as quais podemos discordar - ao mesmo tempo em conformidade com o nosso Código de Conduta. Eu encorajo cada um de vocês a se esforçar nos próximos dias para alcançar aqueles que possam ter perspectivas diferentes das suas. Eu farei o mesmo.
Estive em viagens relacionadas ao trabalho na África e na Europa nas últimas duas semanas e tinha acabado de começar minhas férias em família aqui esta semana. Decidi voltar amanhã, pois claramente há muito mais a ser discutido em grupo - incluindo como criamos um ambiente mais inclusivo para todos.
Então, por favor, junte-se a mim, juntamente com os membros da equipe de liderança de uma prefeitura na quinta-feira. Verifique seu calendário em breve para obter detalhes.
- Sundar
O autor do memorando, James Damore, confirmou sua demissão no Financial Times. Damore afirmou que "está atualmente explorando possíveis soluções legais".
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