Após anos de reunião de funcionários que cercam os salários e benefícios reduzidos da empresa para trabalhadores temporários, o Google exigirá em breve que as empresas contratadas com as quais trabalha oferecem aos funcionários muitos dos mesmos benefícios concedidos à equipe em tempo integral do Google. Essa é uma notícia especialmente boa quando você considera que 54% dos funcionários do Google são de meio período ou contratados - ou seja, cerca de 122.000 trabalhadores.
Um memorando interno adquirido pela The Hill afirma que o Google está exigindo que as empresas contratadas, ou "fornecedores", comecem a oferecer um salário mínimo de US $ 15 a seus trabalhadores temporários e contratados nos EUA até janeiro, embora eles tenham até 2022 para implementar o restante dos novos benefícios obrigatórios.
Esses benefícios incluem assistência médica abrangente, 12 semanas de licença parental paga (incluindo pais adotivos e não-nascidos), pelo menos 8 dias de doença e US $ 5.000 por ano para os funcionários que cursam o ensino superior na forma de reembolso das mensalidades.
O Google diz que auditará regularmente seus fornecedores para garantir que esses novos requisitos sejam atendidos; qualquer empresa que não seguir essas diretrizes "não poderá mais fornecer talento ao Google".
Infelizmente, essa nova política não se aplica a contratados independentes, mas abrange funcionários de "fornecedores", incluindo funcionários de café e transporte.
