O Google acaba de publicar um post que fornece informações sobre a diversidade da empresa. Os números publicados detalham a diversidade de gênero e étnica na força de trabalho. Laszlo Bock, vice-presidente sênior de operações de pessoas do Google, admite que o Google não está onde eles querem estar quando se trata de diversidade. Números após o intervalo.
Os números no gráfico acima são de janeiro de 2014. Os dados de gênero são baseados na força de trabalho global do Google, enquanto os dados de etnia são representativos apenas dos funcionários dos EUA.
70% da força de trabalho global do Google é do sexo masculino, enquanto as mulheres representam 30% da equipe. Nos Estados Unidos, 61% dos googlers são brancos, 30% são asiáticos, 4% são duas ou mais raças, 3% são hispânicos, 2% são negros e a etnia restante é inferior a um por cento.
O Google cita o baixo número de mulheres licenciadas em ciências da computação como uma das razões pelas quais apenas 30% de seus funcionários são mulheres.
Por que o Google divulgou esses números? Ser transparente sobre o atual nível de diversidade em sua força de trabalho e admitir que atualmente está aquém do que deseja.
Que tipo de iniciativas o Google poderia fazer para melhorar a diversidade da força de trabalho?
Fonte: Google
